Поправки в федеральное законодательство прокомментировали представители государственной службы занятости населения Забайкальского края

11 сентября состоялась пресс-конференция, которую провели представители государственной службы занятости населения Забайкальского края. Основная тема обсуждения - изменения в законодательстве о занятости населения РФ.

11 сентября состоялась пресс-конференция, которую провели представители государственной службы занятости населения Забайкальского края. Основная тема обсуждения - изменения в законодательстве о занятости населения РФ. Теперь работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов могут понести административное наказание за объявления о вакансиях с информацией дискриминационного характера. Президентом Российской Федерации подписаны законы о запрете дискриминационных требований при подборе работников на вакантные места. Законом установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или о наличии каких- либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие подобные объявления, будут привлечены к административной ответственности. Это наложение штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Привлекаться за нарушение будут не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор. Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др. Проверка может быть проведена при личном обращении гражданина в соответствующие органы с жалобой на действия дискриминационного характера при устройстве на работу, либо при обнаружении подобного объявления сотрудниками службы будут составляться протоколы для направления их мировому судье. Любовь Азеева - руководитель Государственной службы занятости населения Забайкальского края отметила, что проблема ущемления прав при приеме на работу – это общероссийская проблема и в адрес Службы поступает немалое количество обращений от недовольных граждан, поэтому сотрудники службы занятости населения будут целенаправленно отслеживать незаконные объявления на сайтах, в СМИ и специализированных изданиях.