Пять молодых специалистов ОАО «Ангарская нефтехимическая компания» приняли участие в Межрегиональной научно-технической конференции ОАО «НК «Роснефть»

13-14 ноября в г. Москве на базе МГУ имени М.В. Ломоносова состоялась IX Межрегиональная научно-техническая конференция молодых специалистов ОАО «НК «Роснефть» (МНТК). В ней приняли участие 235 молодых специалистов - победители отборочных этапов из 65 дочерних обществ Компании. За многие годы конференция стала не только доброй традицией Компании, но и получила статус важнейшего мероприятия по подготовке молодых кадров. Все участники МНТК - победители и призеры кустовых научно-технических конференций. Обсуждение научных проектов проходило в пятнадцати секциях, в том числе студенческой. Темы докладов касались основных направлений деятельности предприятий НК «Роснефть». Оценивало талантливую молодежь компетентное жюри, в состав которого входили 84 менеджера центрального аппарата ОАО «НК «Роснефть». Молодые специалисты ОАО «Ангарская нефтехимическая компания» на конференции представили четыре проекта, два из которых были удостоены высшей оценки жюри. Победителем в секции «Научные и экспериментальные исследования» стал совместный проект Сергея Емельяненко и Александра Петращука, посвященный автоматическому измерению влажности органических жидкостей и газов. Диплом за второе место в секции «Экология, промышленная безопасность, охрана труда» получила Александра Кузнецова, представившая проект модернизации отделения раскисления щелочных отходов. Проект «Разработка нового катализатора изодепарафинизации дизельного топлива», представленный Анной Андреевой, молодым специалистом Ангарского завода катализаторов и органического синтеза (дочернее предприятие ОАО «АНХК»), был отмечен в номинации «За настойчивость в достижении цели». Победившие проекты молодых специалистов после прохождения необходимых процедур будут внедрены в производственный процесс на предприятиях «Роснефти». Основной задачей кадровой политики ОАО «АНХК» сегодня является удовлетворение потребностей производства в высококвалифицированных конкурентоспособных специалистах. С этой целью осуществляется прием лучших выпускников вузов, имеющих необходимую профессиональную подготовку. Далее в компании действует эффективная трехгодичная программа подготовки и развития молодых специалистов, направленная на их адаптацию, профессионально-техническую и управленческую подготовку, развитие лидерского потенциала. Ежегодно в рамках этой программы проводятся научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства, тренинги, которые позволяют молодым специалистам проявить свой творческий, научный, инновационный потенциал.