Полицейские напоминают иностранным работникам и их работодателям о необходимости соблюдения миграционного законодательства

В 2022 г. в Улан-Удэ к административной ответственности за несвоевременное обращение за оформлением патента привлечены 252 иностранца, за несвоевременную подачу уведомления о приеме на работу мигранта - 66 физических и 5 юрлиц.

Полицейские напоминают иностранным работникам и их работодателям о необходимости соблюдения миграционного законодательства, сообщает информационное агентство МедиаХот (MediaHot).
Сотрудники подразделений по вопросам миграции напоминают иностранным работникам и их работодателям о необходимости соблюдения миграционного законодательства.
Так, иностранцам, прибывшим в Российскую Федерацию в рабочих целях, необходимо в течение 30 дней обратиться в подразделение миграции с заявлением об оформлении патента для осуществления трудовой деятельности. Оформление патента не требуется иностранным гражданам, имеющим вид на жительство, разрешение на временное проживание, а также получившим временное убежище на территории РФ и удостоверение беженца, прибывшим из государств-членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении).
После получения патента лицам указанной категории необходимо заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем и в течение двух месяцев со дня его заключения предоставить копию в Управление по вопросам миграции МВД по Республике Бурятия лично либо почтовым отправлением. При непредоставлении копии трудового договора патент аннулируется.
В случае несвоевременного обращения иностранного гражданина за оформлением патента в отношении него устанавливается и применяется наказание в виде административного штрафа по ст. 18.20 КРФ об АП, который составляет от 10 тысяч до 15 тысяч рублей. В 2022 году сотрудниками подразделений по вопросам миграции г. Улан-Удэ к административной ответственности за данное нарушение привлечены 252 мигранта.
В случае нарушения правил работы иностранцев закон предусматривает ответственность не только для иностранного работника, но и для работодателя. Работодатели, использующие труд иностранных граждан, должны в течение трех рабочих дней уведомить о заключении (расторжении/прекращении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) подразделение по вопросам миграции. Сообщать надо обо всех гражданах иных государств, принятых на работу: с визой, без визы, с видом на жительство и разрешением на временное проживание, из стран ЕАЭС и беженцах. Несвоевременная подача уведомления о приеме на работу иностранца влечет административную ответственность ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, которой предусмотрено наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, на должностных лиц от 35 тысяч до 50 тысяч рублей, на юридических лиц от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо в виде административного приостановления деятельности организации на срок до 90 суток. В 2022 году сотрудниками улан-удэнских подразделений по вопросам миграции за неуведомление о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином к административной ответственности привлечены 66 физических и 5 юридических лиц.
Так, в Улан-Удэ в марте 2022 года индивидуальный предприниматель, занимающийся строительством жилых и нежилых зданий, была привлечена к административной ответственности за неподачу уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником. Учитывая смягчающие обстоятельства юридическому лицу, было вынесено административное наказание в виде предупреждения.
Таким образом необходимо серьезно подходить к вопросу оформления трудовой деятельности иностранных граждан. Соблюдение всех необходимых требований в этой части позволит избежать рисков как работодателю, так и иностранному работнику.
Информационное агентство МедиаХот (MediaHot).