О новом порядке формирования сведений о трудовой деятельности
23-03-2020, 15:35
О новом порядке формирования сведений о трудовой деятельности
Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
О новом порядке формирования сведений о трудовой деятельности, сообщает официальный сайт администрации АГО.
Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Соответствующие изменения внесены в нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, выдаваемых работодателем работнику при расторжении (прекращении) трудового договора, иные нормы Трудового кодекса РФ по вопросам оформления и ведения трудовых книжек.
Установлено, что в целях реализации норм Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
-
принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
-
подготовку и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
-
обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном действующим законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;
-
уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном Федеральным законом, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
Лица, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также осуществляют другие виды профессиональной служебной деятельности и на которых на день вступления в силу Федерального закона от 16.12.2019 № 439- ФЗ (01 января 2020 года) ведутся трудовые книжки, имеют право в порядке, установленном рассматриваемым Федеральным законом, сделать выбор между продолжением ведения их трудовых книжек или предоставлением им сведений о трудовой деятельности.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
ИА "МедиаХот"
Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
О новом порядке формирования сведений о трудовой деятельности, сообщает официальный сайт администрации АГО.
Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Соответствующие изменения внесены в нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, выдаваемых работодателем работнику при расторжении (прекращении) трудового договора, иные нормы Трудового кодекса РФ по вопросам оформления и ведения трудовых книжек.
Установлено, что в целях реализации норм Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
-
принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
-
подготовку и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
-
обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном действующим законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;
-
уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном Федеральным законом, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
Лица, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также осуществляют другие виды профессиональной служебной деятельности и на которых на день вступления в силу Федерального закона от 16.12.2019 № 439- ФЗ (01 января 2020 года) ведутся трудовые книжки, имеют право в порядке, установленном рассматриваемым Федеральным законом, сделать выбор между продолжением ведения их трудовых книжек или предоставлением им сведений о трудовой деятельности.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
ИА "МедиаХот"
Рекомендуем похожее:
Регламентирован порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде
Регламентирован порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде
О результатах проверки исполнения трудового законодательства в Сибирском государственном аэрокосмическом университете
О результатах проверки исполнения трудового законодательства в Сибирском государственном
В Забайкальском крае транспортная прокуратура выступила в защиту нарушенных трудовых прав бывшего работника железной дороги, трудовая книжка которого после увольнения была незаконно задержана работодателем
Борзинской транспортной прокуратурой в сентябре 2013 года проведена проверка по обращению бывшего
В Амурской области транспортная прокуратура возбудила административное дело в отношении начальника одной из железнодорожных организаций, не исполнившего требования законодательства о противодействии коррупции
Свободненской транспортной прокуратурой проведена проверка в Белогорской дистанции пути № 17 ОАО
1 августа увеличатся пенсии работающих пенсионеров.
Перерасчет коснется миллионов российских пенсионеров. В Иркутской области пенсии будут пересчитаны
Опрос:
Считаете ли вы коронавирус реальной угрозой?
Популярные новости
Реклама:
Спонсоры страницы:
Анонсы:
Коротко по области>> Все новости
Константин Зайцев: Приоритет Правительства Иркутской области — исполнить поручения, обозначенные Губернатором в Послании
Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев 18 апреля выступил с ежегодным Посланием о положении дел в регионе в 2023 году и основных направлениях работы на текущий год. На оглашении Послания присутствовало более 400 человек – депутаты Заксобрания, мэры и представители муниципальных образований,
Ежегодная акция «Библионочь» пройдёт в областных библиотеках - Иркутская область. Официальный портал
Областные библиотеки проведут ежегодную всероссийскую...
Иркутская область планирует участвовать во всех новых нацпроектах, обозначенных Президентом России
Иркутская область планирует принять участие во всех пяти новых национальных проектах, о которых сказал Президент России в своем Послании: «Семья», «Кадры», «Молодёжь России», «Продолжительная и активная жизнь» и «Экономика данных». Это плюс к тем 13 проектам, по которым работа уже ведется. Об этом
Подписано соглашение о взаимодействии между Правительством региона и Ассоциацией муниципальных образований Иркутской области
В Иркутске сегодня, 18 апреля, подписано соглашение о взаимодействии между Правительством региона и Ассоциацией муниципальных образований Иркутской области. Подписи под документом поставили Губернатор Приангарья Игорь Кобзев и председатель ассоциации, мэр г. Черемхово Вадим Семенов.
В преддверии Дня местного самоуправления в Иркутской области вручили грамоты и благодарности Губернатора представителям муниципалитетов
В преддверии Дня местного самоуправления в Приангарье вручили Почетные грамоты и благодарности Губернатора Иркутской области за многолетний труд и высокий профессионализм представителям муниципальных образований региона.
Ежегодная акция «Библионочь» пройдёт в областных библиотеках
Областные библиотеки проведут ежегодную всероссийскую акцию «Библионочь». Она состоится 19 и 20 апреля при поддержке Министерства культуры РФ. В этом году мероприятие приурочено к Году семьи и называется «Читаем всей семьей».
Добавить комментарий!