На повышение заработной платы медицинских работников выделено около 576 миллионов рублей

20 января и.о. руководителя министерства здравоохранения Забайкальского края Наталья Перевалова рассказала представителям средств массовой информации о выполнении мероприятий по повышению заработной платы в рамках выполнения указа президента РФ в учреждениях здравоохранения края.

20 января и.о. руководителя министерства здравоохранения Забайкальского края Наталья Перевалова рассказала представителям средств массовой информации о выполнении мероприятий по повышению заработной платы в рамках выполнения указа президента РФ в учреждениях здравоохранения края. В соответствии с указом президента РФ о повышении уровня заработной платы работников бюджетной сферы в Забайкальском крае было издано постановление правительства об утверждении индикаторных показателей по региону среднемесячной заработной платы. По словам Натальи Переваловой, задача Минздрава состояла в том, чтобы довести среднемесячную заработную плату медицинских работников до уровня заработной платы, установленной в дорожной карте. Согласно дорожной карте, до 2017 года заработная плата работников должна ежегодно увеличиваться в среднем на 13%. В декабре были выделены средства на повышение заработной платы медицинских работников в размере 575,9 миллионов рублей, из них 380,6 миллионов рублей из резервного фонда губернатора Забайкальского края и 195,4 миллиона рублей - внесением изменений в закон о краевом бюджете. Кроме этого, 12,7 миллионов рублей министерство здравоохранения изыскало за счёт собственных средств. «Множество обращений, которые поступают, как в Минздрав, так и на другие уровни исполнительной и законодательной власти свидетельствуют о том, что в ряде учреждений здравоохранения у медицинских работников нет чёткого понимания, что такое средняя заработная плата. Средняя заработная плата - это сумма заработной платы из разных источников финансирования за весь объём проводимой работы, отнесённых к общему числу работников, поэтому необходимо понять, что средняя заработная плата по региону не говорит о том, что каждый сотрудник должен получать именно такую заработную плату», - отметила и.о. руководителя министерства. Наталья Перевалова проанализировала ситуацию с начислением средней заработной платы на примере заработной платы младшего медицинского персонала: «В 2013 году заработная плата у младшего медицинского персонала согласно федеральным индикаторам составила 13,5 тысяч рублей. В Забайкальском крае эти показатели превышены на 102%, и средняя заработная плата у младшего медперсонала составляет 13,7 тысяч рублей. Это не значит, что две санитарки одного медучреждения будут получать одинаковую заработную плату. Заработная плата складывается из разных источников финансирования: бюджетной заработной платы, стимулирующих и премиальных выплат – за счёт средств фонда обязательного медицинского страхования и материальной помощи. При начислении учитывается расширенная зона обслуживания и работа по совместительству. Кроме этого, работодатель вправе регулировать установленный объём стимулирующих выплат на основании качества проводимой работы, т. е. за несоответствующее выполнение работы, снизить стимулирующие выплаты и повысить её другому сотруднику, при этом сохранив средний уровень зарплаты в медицинской организации по младшему медперсоналу». Наталья Перевалова отметила, что краевым министерством здравоохранения проведена достаточно интенсивная разъяснительная работа - во все медучреждения отправлены методические письма. Непосредственно перед начислением стимулирующих выплат министр здравоохранения края Михаил Лазуткин совместно с руководителем финансового отдела министерства провёл селекторное совещание с участием главных врачей краевых и центральных районных больниц, 9 января было проведено повторное совещание, где проанализированы все обращения граждан. По словам Наталья Переваловой, по сегодняшний день в министерстве регулярно проводится разъяснительная работа с главными врачами районов. «В свою очередь главврачи должны провести такую работу по вопросам начисления стимулирующих выплат среди работников в своих учреждениях, тем более что 80% всех обращений – это обращения от немедицинских работников, связанные с невыплатой стимулирующих выплат в декабре. В указе президента РФ прочие медработники не внесены в категорию, подлежащую стимулирующим выплатам, но это не значит, что их заработная плата должна оставаться на прежнем уровне. В центральных районных больницах мы взяли это на свой контроль. Заработная плата немедицинских работников не превышает 6 тысяч рублей, поэтому главным врачам даны указания - пересмотреть заработную плату младшему медицинскому персоналу, учитывая объём и качество проводимых работ в пределах фонда заработной платы», - отметила Наталья Перевалова. Для того, чтобы исключить фактор субъективности при начислении заработной платы, используются критерии эффективности работы, которые разработаны в каждом медучреждении. Решение принимается не только главным врачом, в каждом медучреждении создана комиссия по начислению стимулирующих выплат, куда обязательно входит представитель от профсоюзного комитета. Также заместитель руководителя министерства отметила, что стимулирующая выплата из средств обязательного медицинского страхования рассчитывается только на одну ставку. Кроме того, если заработная плата в конкретном учреждении на период поступления финансовых средств уже достигла средних показателей по региону, то стимулирующие выплаты работникам этого медучреждения не проводятся. По словам Натальи Переваловой, средний уровень заработной платы у врачей в 2013 году по региону достиг 37,8 тысяч рублей и 21,7 тысяч рублей – у среднего медицинского персонала.