Новую методику стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам единогласно утвердил Ученый совет ИрГТУ

С 1 февраля 2014 года в ИрГТУ начнет действовать новая система стимулирующих надбавок для научно-педагогических работников. Методику формирования и распределения стимулирующих выплат обсуждали члены Ученого совета ИрГТУ 6 декабря.
«Мы постепенно движемся по пути совершенствования системы оплаты труда сотрудникам в сторону ее увеличения. В университете уже запущен проект, направленный на повышение качества труда научно-педагогических работников. На сегодняшний день выплачены все стимулирующие надбавки за первое полугодие 2013 года. Сегодня мы предлагаем обсудить новую методику, которая станет более совершенным инструментом для повышения качества деятельности научно-педагогических работников», - сказал и. о. ректора ИрГТУ Александр Афанасьев. О новой методике рассказала начальник управления экономики университета Наталья Максимова. «Введение методики формирования и распределения стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам проводится в соответствии с Федеральной программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы. Система стимулирующих выплат направлена на повышение мотивации работников к качественному и эффективному труду, и напрямую увязана с конкретными показателями качества предоставляемых услуг и публичными рейтингами вуза, а также целевыми показателями эффективности работы учреждения. Над составлением методики работала специальная комиссии под руководством проректора по учебной работе ИрГТУ Николая Коновалова», - сообщила Н. Максимова. Разработанная методика основывается на показателях результативности деятельности научно-педагогических работников и увязана с требованиями мониторинга Министерства образования и науки РФ. На сегодняшний день в ее перечень вошли 22 оценочных показателя. Каждый показатель имеет свою стоимость, которая определяется баллами. Стоимость одного балла в рублевом эквиваленте зависит от планового фонда оплаты труда научно-педагогических работников, от объема средств направляемых на стимулирование и от количества баллов набранных всеми НПР за отчетный период. Например, защита докторской диссертации оценивается в 10 баллов, а кандидатской в 7. В критерии оценки включены не только научная, публикационная активность ППС, но и достижения в области искусства и спорта. Также предусмотрены единовременные выплаты: за получение патента (свидетельства) в размере до 10 тыс. рублей, публикация монографии – 400 рублей за страницу, публикация учебника для вуза – 1 000 рублей за страницу. Подробнее с показателями результативности можно будет ознакомиться на сайте ИрГТУ в разделе «Положение об оплате труда» (Об университете – нормативные документы).
Общая сумма средств, направляемых на выплату стимулирующих надбавок научно-педагогическим работникам, составляет не менее 50% от стимулирующего фонда оплаты труда. Стимулирующая надбавка будет выплачиваться ежемесячно, начиная с 1 сентября 2014 года до февраля 2015 года, по итогам рейтинга с февраля 2014 года до июня 2014 года. «Да, эта система несовершенна, но уже сейчас можно говорить о том, что мы движемся в правильном направлении. Как только начнется реальная работа, выявятся недостатки системы, начнем устранять их и совершенствовать систему. Сейчас мы принимаем критерии оценки нашей деятельности только на один семестр, с 1 февраля 2014 года по 30 июля 2014 года. И эта работа будет продолжена и следующем семестре, и так будем двигаться поэтапно», - подчеркнул и. о. ректора А. Афанасьев. Ученый совет ИрГТУ единогласно утвердил новую методику формирования и распределения стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам. До конца 2013 года будут внесены соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников университета. Также единовременные стимулирующие надбавки в размере 40% будут выплачены в декабре текущего года учебно-вспомогательному, административно – управленческому и производственно-обсуживающему персоналу ИрГТУ.
Новую методику стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам единогласно утвердил Ученый совет ИрГТУ
13 декабря 2013 года//Сотрудникам и преподавателям

С 1 февраля 2014 года в ИрГТУ начнет действовать новая система стимулирующих надбавок для научно-педагогических работников. Методику формирования и распределения стимулирующих выплат обсуждали члены Ученого совета ИрГТУ 6 декабря. «Мы постепенно движемся по пути совершенствования системы оплаты труда сотрудникам в сторону ее увеличения. В университете уже запущен проект, направленный на повышение качества труда научно-педагогических работников. На сегодняшний день выплачены все стимулирующие надбавки за первое полугодие 2013 года. Сегодня мы предлагаем обсудить новую методику, которая станет более совершенным инструментом для повышения качества деятельности научно-педагогических работников», - сказал и. о. ректора ИрГТУ Александр Афанасьев. О новой методике рассказала начальник управления экономики университета Наталья Максимова. «Введение методики формирования и распределения стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам проводится в соответствии с Федеральной программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы. Система стимулирующих выплат направлена на повышение мотивации работников к качественному и эффективному труду, и напрямую увязана с конкретными показателями качества предоставляемых услуг и публичными рейтингами вуза, а также целевыми показателями эффективности работы учреждения. Над составлением методики работала специальная комиссии под руководством проректора по учебной работе ИрГТУ Николая Коновалова», - сообщила Н. Максимова. Разработанная методика основывается на показателях результативности деятельности научно-педагогических работников и увязана с требованиями мониторинга Министерства образования и науки РФ. На сегодняшний день в ее перечень вошли 22 оценочных показателя. Каждый показатель имеет свою стоимость, которая определяется баллами. Стоимость одного балла в рублевом эквиваленте зависит от планового фонда оплаты труда научно-педагогических работников, от объема средств направляемых на стимулирование и от количества баллов набранных всеми НПР за отчетный период. Например, защита докторской диссертации оценивается в 10 баллов, а кандидатской в 7. В критерии оценки включены не только научная, публикационная активность ППС, но и достижения в области искусства и спорта. Также предусмотрены единовременные выплаты: за получение патента (свидетельства) в размере до 10 тыс. рублей, публикация монографии – 400 рублей за страницу, публикация учебника для вуза – 1 000 рублей за страницу. Подробнее с показателями результативности можно будет ознакомиться на сайте ИрГТУ в разделе «Положение об оплате труда» (Об университете – нормативные документы). Общая сумма средств, направляемых на выплату стимулирующих надбавок научно-педагогическим работникам, составляет не менее 50% от стимулирующего фонда оплаты труда. Стимулирующая надбавка будет выплачиваться ежемесячно, начиная с 1 сентября 2014 года до февраля 2015 года, по итогам рейтинга с февраля 2014 года до июня 2014 года. «Да, эта система несовершенна, но уже сейчас можно говорить о том, что мы движемся в правильном направлении. Как только начнется реальная работа, выявятся недостатки системы, начнем устранять их и совершенствовать систему. Сейчас мы принимаем критерии оценки нашей деятельности только на один семестр, с 1 февраля 2014 года по 30 июля 2014 года. И эта работа будет продолжена и следующем семестре, и так будем двигаться поэтапно», - подчеркнул и. о. ректора А. Афанасьев. Ученый совет ИрГТУ единогласно утвердил новую методику формирования и распределения стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам. До конца 2013 года будут внесены соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников университета. Также единовременные стимулирующие надбавки в размере 40% будут выплачены в декабре текущего года учебно-вспомогательному, административно – управленческому и производственно-обсуживающему персоналу ИрГТУ.