Дирекция отеля в Иркутске сэкономила на своих работниках

Жительница Иркутска сообщила о нарушениях в отеле «Европа» в государственную инспекцию труда Иркутской области. После этого работодатель в одностороннем порядке решил, что в ее услугах больше не нуждается. Иркутянка 2 года проработала машинистом по стирке белья в отеле «Европа». При устройстве на работу женщина предоставила трудовую книжку и другие документы, а также оформила санитарную книжку. Ей разъяснили должностные обязанности. Позднее руководитель сообщил женщине, что не станет заключать с ней трудовой договор и она будет работать на условиях сменного графика. В процессе работник узнала, что у прачки с трудовым договором заработная плата составляет около 72 рублей в час, тогда как у работников без договоров – почасовая оплата 62 рубля. А с 1 апреля директор без каких-либо объяснений и предупреждений снизила работникам прачечной заработную плату. – Когда я получила зарплату за апрель, то увидела, что она снизилась на 4 тысячи 400 рублей. Меня даже не предупредили о снижении. Я спросила у начальника, почему так произошло, но она ничего вразумительного не ответила, – рассказала корреспонденту «Домового совета» сотрудница «Отеля «Европа». Иркутянка сообщила о нарушениях в государственную инспекцию труда. Работодатель, узнав об этом, решил не допускать Ольгу Шохину к работе. Устав бороться с начальством, женщина пришла в Центр защиты прав граждан. После чего она обратилась в госинспекцию труда, прокуратуру и суд с просьбой проверить многочисленные нарушения трудовых прав работников ООО «Отель «Европа», а также обязать работодателя заключить трудовой договор и произвести перерасчет зарплаты. – Прием человека на работу производится на основании заключенного трудового договора. В случае, если работодатель допустил работника к исполнению служебных обязанностей, то он обязан заключить трудовой договор в течение 3-х дней. В случае отказа работодателя от заключения трудового договора работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, – комментирует трудовые отношения между работодателем и сотрудником специалист Центра справедливости.

Источник http://domsovet.tv/articles.html?id=16170