Программа поэтапного устранения дефицита медицинских кадров в Приангарье одобрена в Правительстве РФ

Долгосрочная целевая программа «Поэтапное устранение дефицита медицинских кадров в Приангарье на 2013 – 2017 годы» прошла согласование и одобрена Министерством здравоохранения Российской Федерации. Об этом сообщил министр здравоохранения Иркутской области Николай Корнилов.

По словам министра, документ разработан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации. Основные задачи программы – обеспечить жителей Приангарья наиболее востребованными специалистами, расширить возможности повышения квалификации специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, увеличить число высококвалифицированных работников в медучреждениях Приангарья, преодолеть негативную тенденцию оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте, достичь оптимального для жителей региона показателя обеспеченности и укомплектованности населения врачами и средними медицинским работниками в городском и сельском здравоохранении, разработать показатели оценки качества и результативности работы врачей и среднего медперсонала для внедрения дифференцированной системы оплаты труда.

Среди мероприятий, прописанных в документе, повышение значимости среднего медицинского персонала в оказании медицинской помощи, устранение дублирования функций, перераспределение функций между различными профессиональными группами медицинского персонала (врачи и средний медицинский персонал, медицинские сестры и младшие медицинские сестры), ведение единой информационной базы и выявление специальностей, по которым наблюдается наиболее острый дефицит кадров. А также – формирование государственного заказа на целевую подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием в образовательные учреждения области и заявки на первичную послевузовскую подготовку в интернатуре и клинической ординатуре, внедрение новых форм профессиональной переподготовки, повышения квалификации медицинских кадров (дистанционное обучение, стажировка, переход на накопительную систему зачета часов), внедрение системы непрерывной подготовки специалистов, организация стажировок врачей в ведущих клиниках РФ и за рубежом.

Реализация программы запланирована в пять этапов. В 2013 году (первый этап) будут проведены мероприятия по оценке уровня квалификации медицинских работников, в 2014 году (второй этап) – создан единый банк вакансий медицинских специалистов; разработана единая информационная база и выявлены специальности, по которым наблюдается наиболее острый дефицит кадров; проведены мероприятий по повышению престижа профессии. Третий этап будет включать в себя формирование кадрового резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения, четвертый – внедрение системы непрерывной подготовки медицинских специалистов, пятый – проведение аккредитации медицинских специалистов; реализация всех направлений программы в полном объеме.

Планируется, что на обеспечение мероприятий программы из областного бюджета потребуется 194,3 млн. рублей.